Szukając pracy, zawsze patrzymy na warunki, wymagania oraz jaką umowę oferuje pracodawca. Możemy otrzymać umowę zlecenie, umowę o dzieło oraz umowę o pracę.
Na początku, najczęściej pracownik podpisuje umowę na okres próbny. Jest to czas w którym można sprawdzić osobę, czy się nadaje do pracy lub sama nie zrezygnuje. Po tym okresie, jeżeli pracownik się sprawdzi lub się nie zniechęci, otrzymuje umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.
Jakie informacje muszą być zapisane w umowie o pracę?
Umowa o pracę musi zawierać:
-datę rozpoczęcia pracy
-ilość godzin, ile musimy wyrobić w miesiącu
-adres zakładu
-kwotę wynagrodzenia dla pracownika
-podpis pracownika i pracodawcy
-dane obu stron
Dlaczego umowa o pracę jest najlepsza dla pracownika?
1. Jeżeli zachorujemy, mamy wypłacane 80% wynagrodzenia.
2. Opłacane są wszystkie składki emerytalno-rentowe, ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, chorobowe.
3. Możemy korzystać z płatnego urlopu np. wypoczynkowego, dla rodziców.
4. Gwarantuje ona bezpieczeństwo, że nie będziemy zwolnieni bez uprzedzenia, ale również nie możemy rzucić pracy bez wypowiedzenia.
5. Pewne wynagrodzenie, pracodawca musi wypłacać pracownikowi minimalną kwotę pensji.
6. Można wziąć urlop na żądanie, w razie nieplanowanej sytuacji. Nie trzeba tego dnia odrabiać.
Pracując na umowę o pracę, zatrudnieni mają o wiele więcej praw i korzyści, niż będąc na umowie zlecenie czy dzieło.
Co zrobić jak chcemy zmienić pracę?
Należy złożyć wypowiedzenie z odpowiednim okresem wypowiedzenia:
-jeżeli osoba pracowała krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
-gdy pracownik był zatrudniony 6 miesięcy lub więcej, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc
-natomiast 3 miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje, gdy zatrudniony był 3 lata lub więcej
Najlepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron, oszczędzi to nieprzyjemności. Dobrze jest rozstać się w pozytywnej atmosferze, bez udziału sądu. Oczywiście, trzeba pamiętać o złożeniu wypowiedzenia i wcześniej powiadomić pracodawcę, że chce się zmienić miejsce pracy.
Co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Pisząc wypowiedzenie umowy o pracę należy zawrzeć:
-datę i miejscowość w górnym prawym rogu
-dane pracownika po lewej stronie
-dane pracodawcy po prawej stronie
-nagłówek
-informacje kiedy umowa została zawarta oraz w jakiej miejscowości
-podpisy: pracownika po prawej stronie, natomiast pracodawcy po lewej
Napisanie wypowiedzenia nie zajmie wiele czasu i nie jest to trudne, a po za tym, wzory można znaleźć w internecie.
Umowa o pracę jest najlepsza dla pracowników. Może być ona na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony. Z jej tytułu, przysługuje zatrudnionym wiele korzyści. Dlatego jeżeli szukamy pracy, najlepiej brać taką pod uwagę, w której pracodawca oferuje umowę o pracę. Bezpieczeństwo i pewność, że nie zostanie się zwolnionym z dnia na dzień, jest bardzo ważne tym bardziej w obecnych czasach. Poza tym, warto móc korzystać z płatnego urlopu lub urlopu na żądanie, nigdy nie wiadomo kiedy to się przyda.
